Автоматизация HR на платформе Jarvix

Наш продукт, а не услуга. Собирает резюме из всех каналов, разбирает их и ведёт кадровые данные в одном месте — вместо десятка таблиц.

Написать в Telegram

Собственный продукт студии · развивается, в рекламу пока не идёт

Зачем это

В кадровой работе время уходит не на решения, а на перекладывание: резюме из телеграма в папку, из папки в таблицу, из таблицы в письмо руководителю.

Jarvix убирает именно перекладывание. Кого звать на собеседование и кому отказать, по-прежнему решает человек — и это принципиально.

Что умеет

01Собирает резюме из телеграма, почты и с сайта в один список без пересылок

02Разбирает текст: опыт, навыки, языки, стаж на похожих ролях — даже из PDF и фото

03Сравнивает с вакансией и показывает расшифровку: что совпало, чего не хватает

04Ведёт кадровые данные и напоминает о датах: испытательный срок, документы, отпуска

05Работает с русским и узбекским, латиницей и кириллицей одинаково

На чём основано суждение о кандидате

Сверху — вывод платформы, под ним — строки из резюме, по которым он сделан. Никаких баллов без расшифровки.

Кандидат работал с логистикой, хотя в должности этого слова нет Специалист отдела закупок, 2021—2024 — оформление ТТН и CMR, работа с брокером — контроль сроков поставки из Китая резюме, стр. 1, блок опыта

Узбекский — рабочий, а не «базовый» Иш тажрибаси: халқаро ташиш — хужжатларни расмийлаштириш то же резюме, вторая часть на узбекском

В вакансии есть требование, которого у кандидата нет Требуется: опыт работы в 1С:УНФ — не найдено ни в опыте, ни в навыках сравнение с текстом вакансии

Пол, возраст и фото в сравнении не участвовали scoring_fields: experience, skills, languages, tenure excluded: gender, age, photo настройки скоринга — видны в интерфейсе, не только здесь

Поэтому с порядком списка можно спорить предметно: видно, какая именно строка его сформировала.

Границы, которые мы держим

решает человек — Кого пригласить и кому отказать — Что спросить на интервью — Как трактовать пробел в опыте

чего в системе нет — Оценки по полу, возрасту и фотографии — эти поля исключены из скоринга — Автоматического отказа кандидату — Передачи кадровых данных куда-либо наружу Это проверяется на демо, а не обещается на словах. Подробнее — ИИ в подборе и Jarvix на ваших серверах.

проверяется устройством, а не цифрой

Откуда цифры на этой странице

Jarvix собственный продукт

Это наши внутренние прогоны на реальных пачках резюме, а не замер в чужой компании до и после внедрения. Статистики со стороны заказчика у нас пока нет, и выдавать одно за другое мы не будем.

что можно проверить —Демо на вашей вакансии и вашей пачке откликов — порядок списка вы сравниваете со своим представлением сами —Расшифровка по каждому кандидату: что совпало с вакансией, чего не хватает — без «баллов из воздуха» —Поля пола, возраста и фотографии исключены из скоринга — это видно в настройках, а не только написано здесь —Резюме на узбекском и русском, латиницей и кириллицей, разбираются в одной пачке

Если после демо окажется, что у вас две вакансии в год, мы так и скажем: на таком объёме платформа не окупается.

калькулятор

Сколько времени уходит на просмотр откликов

Считаем то, что можно проверить по своему календарю: часы на чтение резюме до первого собеседования.

Откликов на вакансию120

Минут на одно резюме4

Вакансий в месяц3

Почему именно чтение

Это единственная часть, которую можно посчитать честно: у неё есть объём и есть скорость. Всё остальное — переговоры, и их ИИ не убирает.

На демо цифра проверяется на вашей пачке: прогоняем и смотрим, сколько резюме вы реально открыли бы глазами.

часов в месяц на чтение 24 ч

остаётся при коротком списке 2 ч

—Собеседования, звонки и согласования — это не считается, только чтение —Короткий список — 12 кандидатов: наша цифра на своих прогонах, у вас может быть иначе —Время на приведение вакансии к внятным требованиям — оно всё равно нужно —Отклики из личных сообщений, если их никто не сводит в один список

Наши замеры: 120 → 12 резюме к просмотру, 6 → 2 дня до первого собеседования. Публичного кейса с чужой воронкой нет — об этом сказано выше.

Как попробовать

Показываем на ваших реальных резюме: берём вакансию и пачку откликов, прогоняем и вместе смотрим, совпал ли порядок с вашим представлением.

Продукт развивается, поэтому условия обсуждаем индивидуально — и честно скажем, если ваш объём подбора слишком мал, чтобы это окупилось.

заявка

Оставьте номер, и мы перезвоним

Одно поле. Расскажете задачу — как удобно: звонком, в Telegram или голосовым. Сразу назовём срок и вилку цены, а на следующий день пришлём три концепции. Бесплатно.

Telegram +998 90 936 26 38

Номер нужен только чтобы ответить на заявку. Рассылок нет.