RU UZ EN +998 90 936 26 38

Jarvix

ИИ в подборе персонала

Разбирает резюме, сравнивает с вакансией и выстраивает список по соответствию. Решение принимает человек — ИИ только убирает ручной просмотр сотни файлов.

Вся платформа

Разбор PDF, DOCX и фото · русский и узбекский, обе графики · автоматического отказа нет

Как это работает

01Собираем в одно место: резюме из телеграма, почты и с сайта попадают в общий список без пересылок
02Разбираем текст: опыт, навыки, языки, стаж на похожих ролях — в структурированный вид, даже из PDF и фото
03Сравниваем с вакансией: не «баллы из воздуха», а понятная расшифровка — что совпало, чего не хватает
04Отдаём короткий список: рекрутёр смотрит десяток кандидатов вместо сотни и сам решает, кого звать

Что решает человек

остаётся за людьми — Кого пригласить, кому отказать — Что спросить на интервью — Как трактовать нестандартный опыт
чего не будет — Оценки по полу, возрасту и фотографии: эти поля из скоринга исключены — Автоматического отклонения кандидатов ИИ не отклоняет кандидатов автоматически — иначе платформа начинает отсекать людей по формальному признаку. Это проверяется на демо.

Что спрашивают кадровики

вопрос на встрече ответ
А если ИИ отклонит сильного кандидата? Он не отклоняет вообще — ни сильного, ни слабого. ИИ только выстраивает порядок и пишет, почему именно такой. Кого звать и кому отказать — решаете вы, и весь список остаётся перед глазами.
На чём основаны баллы? Не на баллах. К каждому кандидату идёт расшифровка: что совпало с вакансией, чего не хватает. Если вы не согласны с порядком — видно, из-за чего он такой, и это починить можно.
У нас половина резюме — фото из телеграма Разбираем и их, как PDF и DOCX. Но честно: фото с бликом или от руки читается хуже. На демо это видно сразу — прогоняем на вашей пачке, а не на подобранном примере.
Законно ли прогонять резюме через ИИ? Данные остаются там, где вы решите. Если служба безопасности требует, чтобы кадровые данные не уходили из сети — ставим модель внутри контура: на ваших серверах.
А если у нас две вакансии в год? Тогда платформа не окупится, и мы так и скажем после демо. Смысл появляется там, где пачка откликов идёт сотнями и регулярно.
проверяется устройством, а не цифрой

Что здесь проверяемо, а что нет

ИИ в подборе модуль Jarvix

Публичного кейса с чужой воронкой подбора у нас нет: кадровые данные заказчики не отдают в публикацию, и это правильно. В шапке этой страницы цифр поэтому и не стоит — только то, что проверяется на демо.

что можно проверить —Прогон на ваших резюме до договора — видно сразу, совпал ли порядок с вашим —Почему кандидат выше другого — списком совпадений, а не одним числом —Что система не делает: не отклоняет кандидата сама и не считает возраст признаком —Разбор PDF, DOCX и фото резюме — на ваших файлах, а не на подобранном примере

Узбекский язык

Резюме на латинице и кириллице разбираются одинаково — для Ташкента это не мелочь: в одной пачке откликов обычно оба варианта письма и три языка сразу.

Если кадровые данные не должны выходить из вашего контура, есть вариант на ваших серверах.

Кейсы по теме

Почитать по теме

Смотрите также

заявка

Оставьте номер, и мы перезвоним

Одно поле. Расскажете задачу — как удобно: звонком, в Telegram или голосовым. Сразу назовём срок и вилку цены, а на следующий день пришлём три концепции. Бесплатно.

Telegram +998 90 936 26 38
Номер нужен только чтобы ответить на заявку. Рассылок нет.